誰かのために､まだ解かれていない問題へ全力で挑もう｡

今、日本は過渡期にある。少子高齢化、人手不足、技術格差｡
AIで人を置き換えるのではなく､
テクノロジーによって、人の価値と仕事の魅力を最大限に引き出す｡

私たちが目指すのは､
便利なサービスを一つ増やすことではない｡
人が、人にしかできない仕事へ集中できることを､
日本の新しい当たり前にすることだ｡

「非効率０は、人を活かす。」

障害福祉AI「AURA」は、そのための大きな一歩です｡
福祉と行政の現場から、日本の業務効率を100倍にする｡

大きすぎる目標かもしれない｡
けれど、現場にある一つの違和感を、一つずつ解き続ければ､
必ず形にできると信じています｡

難しい課題ほど、攻略しがいがある｡
まだ正解のない領域で、日本発の新しいスタンダードを、一緒につくろう｡

働く環境

Workstyle

働く「場所」「日・時間」を自律的かつ個々の状況に応じて柔軟に選択できるような制度設計を行っており、出社することを前提としない働き方へシフトしています。（一部職種の例外あり。）

Mission Grade

年齢や入社年次にかかわらず、任されるミッションのレベルと、そのアウトプットによって報酬（給与）を決定する人事制度です。担う職務の価値（期待成果）でグレードが決まるため、年次や経験に関わらず、高い価値の職務を担う個人には高いミッショングレードが設定されます。

With CEO

CEOと直接議論し、正解のない事業課題を一緒に攻略します。戦略の背景、顧客の声、数字までオープンに共有し、提案した人が自ら動かす。高い基準と速いフィードバックの中で、仮説・実行・改善を繰り返す。経営を間近で学ぶだけでなく、自ら事業を前進させる経験が、強い成長をつくります。

代表・前川友吾が、今探している仲間と、Jinで大切にしていることを書いています。

まだ転職を決めていなくても構いません｡
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